De plus en plus de différences dans la rémunération des Tchèques

L'Office des statistiques vient de publier les données sur la rémunération des Tchèques en 2002. Il en découle que les différences entre les différentes catégories d'employés deviennent de plus en plus marquantes.

De plus en plus de différences dans la rémunération des Tchèques

Le salaire moyen, en République tchèque, tourne autour des 500 euros. Pourtant, les deux tiers de la population ne gagnent même pas ce salaire moyen. Un tourneur, par exemple, qui est employé d'une petite entreprise en Bohême de l'est, arrive tout juste à 400 euros par mois. Et encore, il s'agit du salaire brut. Dans les 800 000 Tchèques ne se font même pas ces 400 euros par mois. Ceci est encore la classe moyenne. Beaucoup d'employés tchèques n'arrivent pas à 300 euros de salaire mensuel.

Photo: Commission européenne

Quelles sont donc les différences les plus marquantes. En premier lieu l'écart énorme qui existe entre la rémunération d'un homme et celle d'une femme. Intéressant de constater que plus la fonction est élevée, plus la différence est importante. Au bas de l'échelle des salaires, dans la catégorie des 250 euros par mois, l'Office des statistiques indique que trois fois plus de femmes que d'hommes perçoivent des salaires même inférieurs à ces 250 euros. Les statistiques sont claires : le salaire moyen des femmes ne représente que les trois-quarts de celui des hommes, toutes catégories salariales confondues ! Il existe d'autres différences dans la rémunération des Tchèques. Par exemple, le domicile, le lieu du travail. A Prague, le salaire moyen des employés tourne autour des 700 euros, alors qu'en Moravie il n'est que de 450 euros. Le nombre d'employés de la catégorie des bas salaires est le plus bas à Prague, seulement 7 %. La capitale bénéficie, aussi, du taux de chômage le plus bas. Pourquoi les Tchèques ne changent-ils pas de domicile pour gagner plus ? Très souvent, ils n'élèveraient pas tellement leur niveau de vie. Dans une petite ville de la Bohême de l'est on gagne, certes, moins que dans le chef-lieu de la région, mais les loyers, les services, la vie en général, y est moins chère.

Pour revenir à la différence des salaires entre les hommes et les femmes, elle est encore plus importante dans la catégorie des hauts salaires, ceux des directeurs des grandes sociétés, des employés de la direction, en général. Alors que la moyenne des salaires des hommes, dans cette catégorie, est de 3 000 euros par mois, les femmes ne se font que 1500 euros, donc la moitié ! Pourquoi une telle différence ? Selon l'Office des statistiques, si une femme possède la même qualification et le même nombre d'années d'expérience professionelle, il n'y a pas de différence. Ce qui joue, le plus souvent, est le nombre d'années d'expérience. En effet, les femmes, mères de famille doivent consacrer un certain nombre d'années à l'éducation de leurs enfants. Elles sont donc défavorisées par rapport aux hommes. Cela concerne aussi la durée du travail. Les hommes peuvent travailler plus longtemps, car ce sont leurs épouses qui s'occupent de la famille.