Entrée en vigueur d’un nouvel amendement au Code du travail

Ce 1er juin entre en vigueur un amendement au Code du travail qui réglemente les périodes d’essai et de préavis. Le délai de préavis est désormais calculé à partir de la date de réception du préavis, et non plus à partir du mois suivant et dure au moins deux mois. Dans le cas d’un licenciement pour infraction aux règles et règlements ou pour non-respect des conditions, il peut être réduit à un mois. La période d’essai peut être prolongée de trois à quatre mois et de six à huit mois pour les cadres.

L’amendement règlement également l’organisation du temps de travail en équipes, la possibilité pour les parents d’enfants en bas âge de retrouver leur poste d’origine jusqu’aux deux ans de l’enfant, et la possibilité d’exercer un emploi d’été à partir de l’âge de 14 ans.

L’amendement comprend également de nouvelles réglementations sur la prise en compte des soins aux proches parents souffrants d’un handicap et celle des études de doctorat dans l’expérience professionnelle permettant d’avoir un salaire plus élevé, ainsi que les réglementations sur les congés pour la recherche d’un nouvel emploi.