Inégalité salariale : un programme ministériel pour aider les femmes à être payées comme les hommes
Les femmes en République tchèque gagnent beaucoup moins que leurs homologues masculins. L'écart de rémunération du pays est même parmi les plus importants de l'Union européenne. Le ministère du Travail vient de lancer une campagne appelant les femmes à exiger l'égalité salariale, a rapporté le site iDnes.cz.
Selon un rapport de la Commission européenne en avril, les femmes tchèques gagnent 20,1% de moins par heure que les hommes. Cela place la République tchèque parmi les États ayant le plus grand écart de rémunération entre les sexes, seules l'Allemagne et l'Estonie enregistrent des différences plus importantes. La différence moyenne dans l'UE est de 16%, selon iDnes.cz.
Au premier trimestre 2020, le salaire mensuel moyen tchèque était de 33 814 CZK pour les hommes et de 28 481 CZK pour les femmes.
Selon les données de l'Office tchèque des statistiques, l'écart de rémunération ne s'est pas réduit ces dernières années mais a légèrement augmenté.
Le ministère tchèque du Travail et des Affaires sociales, dirigé par Jana Maláčová (ČSSD), aborde désormais la question avec un projet intitulé 22% pour l'égalité. Il vise à réduire la différence entre les sexes en matière de salaires, ainsi qu'à sensibiliser le public au problème, selon iDnes.cz.
Un élément du système est un calculateur de salaire, qui examine les salaires, mettant en évidence les différences entre les femmes et les hommes en ce qui concerne la profession, le lieu et l'âge.
Le projet offre également des informations juridiques de base aux femmes qui retournent au travail après un congé de maternité ou parental.
Alžběta Honsová, responsable marketing des spécialistes RH Randstad, a déclaré à iDnes.cz que le congé de maternité était l'une des causes des inégalités salariales.
Dans les postes qualifiés, les salaires des hommes augmentent constamment et ils ont tendance à s'éloigner des femmes qui ont interrompu leur carrière.
Les femmes qui ont acquis les qualifications nécessaires sont pratiquement de retour à la case départ en termes de salaire lorsqu'elles retournent au travail, a déclaré Mme Honsová.
Une étude réalisée en 2018 par Randstad a révélé que la grande majorité des emplois proposés en République tchèque étaient à temps plein, sans possibilité de temps partiel.
Le groupe Business For Society a mené une recherche, également en 2018, qui a révélé que l'incapacité de trouver un poste flexible était le plus grand obstacle pour les personnes revenant d'un congé de maternité ou de paternité.
Une autre raison de l'écart de rémunération entre les sexes est le manque de femmes dans certaines professions et postes bien payés, a déclaré Alžběta Honsová à iDnes.cz.
De plus, la crise des coronavirus et son impact économique peuvent aggraver les choses. Une étude du groupe de réflexion IDEA du CERGE-EI a révélé que les problèmes économiques et sociaux découlant de cette situation toucheraient plus durement les femmes que les hommes.
